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超級新人！沈佳瑩的故事

 

 

　　研究所畢業後，技術能力及創意滿點的沈佳瑩卻因為沒有實務，求職之初屢遇挫折！

　　在曾經參加過青艦計畫的朋友推薦下，她鎖定機構工程師職務，從中找到願意花費心力培育新血的企業，結訓後不但順利留任加薪，工作一年多來更為公司設計出銷售全球的新產品，讓她擁有滿滿的成就感，更有自信地開啟職涯人生！

 

 

青艦計畫助入行！展現實力 企業驚艷

　　目前於金泰噴碼科技股份有限公司(以下簡稱金泰公司)擔任機構工程師的佳瑩大學及研究所就讀工業設計系，因此畢業後希望能從事機構工程師相關工作，求學時雖有在企業實習一年，但工作內容較偏向事務性工作，未有參與產品及包材完整一條龍設計的實務經驗，導致畢業後，只能繼續從事兼職工作。

　　在一次因緣際會下，透過曾經參加「青年就業旗艦計畫」(以下簡稱青艦計畫)的朋友推薦下，得知政府有結合產業資源辦理工作崗位訓練，不僅可以習得相關職能，訓練同時即獲正式僱用於是決定參加該計畫，並將目標鎖定金泰公司的機構工程師職缺，後續也順利錄取工作。

　　金泰公司管理部副理林宇珊指出，過往找新進員工會希望找有相關實務經驗的人，因為公司產品型態較特殊(如熱發泡噴碼技術)，若是找無經驗的人擔心會影響研發時程。但考量到公司的長期發展需求、避免人才斷層，故決定參加青艦計畫，希望藉此充實及培育公司所需的各項專業人才。在參與青艦計畫時，不僅人資單位會安排一系列的共通訓練課程，還會請用人單位規劃完整的專業訓練課程，一起迎接新人的到來。

　　當面試到佳瑩時，覺得她很特別，不僅學習態度積極，且性格堅韌，縱使每日來回鶯歌住處及位於汐止的公司，花費1個多小時的通勤時間也不以為苦。更重要的是佳瑩提供的面試作品很亮眼，過去所學工業設計之作品偏外觀設計，而她的作品集整理得很完整，並且在面試過程中很仔細的分享其創作過程，可看出她對設計的熱情、認真及創意，因此評估後認為她的學習心態很好，於是立刻決定錄取！ 

▲佳瑩面試時攜帶以往設計過的作品集，讓公司十分驚艷

職場導師手把手教  經驗累積step by step

　　疫情期間為了培養青年職場即戰力，並鼓勵企業僱用青年，勞動部勞動力發展署近年來積極推動青艦計畫，以「先僱用，後訓練」的方式提供15至29歲青年工作崗位訓練機會，並規劃3至9個月的工作崗位訓練，每位青年最高補助企業10.8萬元訓練費，一方面快速養成產業所需人才，另一方面也協助青年順利與職場接軌。

　　佳瑩透過青艦計畫做中學的訓練模式，再加上職場導師的帶領，歷經9個月的工作崗位訓練，如今已能獨當一面。由於公司部門包含許多技術職類，例如硬體、軟體、機構、FPGA、技術研發、產品(PM、FAE)，前3個月先透過新人教育訓練讓佳瑩盡快熟悉公司與進入狀況，訓練內容包含認識公司與環境、公司產品介紹、系統基本操作（如繪圖軟圖、ERP、ISO系統等）、共通核心職能課程、職安衛生的工作守則等。此外，為協助佳瑩更快熟悉職務，過程中並安排其至工廠現場瞭解生產作業流程，日後進行產品設計及跨部門溝通時才能更面面俱到。

 

▲金泰公司管理部副理林宇珊(圖左)及機構課課長陳正松(圖右)都對佳瑩(中間)讚不絕口

　　進入第3~9個月則是專業技能的培訓，需要對公司產品有更深入的了解，包括機器介紹、墨水介紹、熱發泡技術、卡匣、噴頭、國際條碼簡介等，還要學會動態結構設計、機構結構計算與分析、機構料件2D工程圖繪製、PCBA 3D圖面繪製，還有壓鑄、塑膠射出、板金沖壓等不同產品的機構設計，以及針對產品各階段試產進行不良分析與改善、生產問題解決和對策導入等。職場導師依照規劃的進度及佳瑩學習的狀況，循序漸進地帶領佳瑩，系統性的了解機構工程師的工作內容，並協助她掌握該職務應具備的專業職能。

 

▲圖左：透過陳正松課長(右)手把手的教學，佳瑩(左)認真努力的學習，讓其成果表現亮眼，完全不像剛畢業的新鮮人。

▲圖右：佳瑩操作3D列印機

透過青艦累積經驗，成長可期

　　由於佳瑩的工作會接觸很多部門，包含採購、製造、行銷...等，雖然一開始很陌生，但她很願意從中學習並接受挑戰，例如她會請教行銷部的產品特色及行銷概念是什麼、或是去產品部了解不同材質(金屬、木材、塑膠、紙類)的噴碼解決方案，也從中學到了更多產業面的相關知識，學習到不同材質、表面的處理，以及包材緩衝測試的落下實驗、UV燈支架、3D列印打樣、產品開模前的準備等相關知識與經驗，也更能掌握與供應商溝通的訣竅，設計出符合客戶需求的產品。

　　佳瑩的直屬主管陳正松課長也表示，佳瑩在工作上的表現相當優異，不但認真負責、頭腦靈活，願意多付出時間思考，且可塑性高、做事積極，與同事相處也十分融洽。

　　目前佳瑩擔任機構設計工程師，從公司產品噴頭、支架等外觀設計，到產品外盒所有的包裝設計，從裡到外都是由她負責的，不但設計能力出色、創意十足，時間管理良好，產品開發時程都能有所掌握，完全不像是剛畢業的新鮮人！而佳瑩從參訓到留任至今1年多時間，更參與公司新產品X1系列的設計，產品推出後廣受客戶好評，也讓公司有撿到寶的感覺，對於佳瑩未來的發展十分看好！

 

▲佳瑩參與開發的新產品-X1系列，從裡到外都是她的心血結晶
 

青艦計畫助企業培訓新人，減緩人力招募壓力

　　「近幾年招募人才真的不太容易！」人資主管林宇珊副理表示，由於少子化加上新鮮人大多希望往科技業知名公司發展，在磁吸效益下，具備專業技能的人才真的不太好找。林宇珊副理十分認同政府推出的青艦計畫，不但補助訓練費用，協助企業自行培育貼合公司需求的理想人才，更減輕了公司人才招募不易的困境。

　　新人培訓需要養成期，透過計畫的訓練模式，由資深員工教導青年熟悉職務，除了幫助青年快速掌握該職位必備的技能及適應職場生態外，同時也培養青年對公司的認同感，無形中提升其訓後留任的意願，進而讓公司留住好人才，是一個正向循環，例如與佳瑩同一批透過青艦計畫進入公司的新人包含財務、資訊、研發等，幾乎全都留任，更依其表現給予調薪獎勵。

　　她也建議新鮮人，初入職場要有學習的熱忱及開放的心態，多接觸不同的任務來快速累積自己的能力，更可多利用青艦計畫的學習管道，有系統地培養專業技能、累積工作經驗，未來職涯之路必將能走得更穩健！

  

 

▲喜歡多方嘗試興趣廣泛的佳瑩拿手樂器是「小號」，還是畢業音樂會的主演，除了有專業救生員證照也熱愛戶外活動。