職訓專欄 | 職訓故事 | 體育系男孩轉職測試工程師

除了持續精進專業知識外，他也在大學期間跟著羽球教練一起教球，看著學生從生疏到慢慢抓到手感，每一點進步都讓他很有成就感。畢業後等待當兵的期間，他也持續教球，但隨著時間過去，一些原本沒放在心上的問題開始變得具體，體力能否長期負荷、收入是否足夠穩定，這些現實考量讓他不得不重新思考，教練這條路究竟能走多遠。

退伍後的轉折，一場球敘讓他看見新的方向

真正讓他開始認真考慮轉換跑道，是在退伍之後。當時父母雖然肯定他對教練工作的熱情，但長遠來看還是不夠踏實，因此希望他找一份相對穩定的工作，而他自己心裡也有類似的想法，於是開始把目光轉向其他工作。起初，他還是從自己熟悉的方向找起，像是大學行政或運動指導相關職缺，不過實際了解後，他發現薪資條件和自己的期待有些落差。

後來，一位在科技公司工作的球友和憲緯聊天，得知他正在找工作，便提到公司正在徵才，鼓勵他可以來試試看。憲緯坦言，自己一開始並不覺得科技業會是適合的選項。他說：「因為我是文組背景，理科成績也不算突出，所以我沒想過有一天會投履歷到科技公司。」直到那次球場上的對話，才讓他開始重新思考這個可能性。

在確認球友介紹的職缺細節後，他發現這份工作不要求相關背景，薪資條件與公司福利也都不錯，最後他抱著試試看的心情投出了履歷，也為自己的職涯開啟了另一條路。

青年就業旗艦計畫，讓新手能穩穩起步

憲緯球友任職於德凱宜特股份有限公司，該企業為青年就業旗艦計畫的合作訓練單位，期盼藉由本計畫招募並培育更多有意轉職科技產業的新血。這項計畫是由政府與企業合作推動的職場實務訓練，和一般培訓課程不同的是，參加者不需要先上完課再媒合工作，而是直接以正職員工的身份進入企業，在實際的工作環境中累積實戰經驗。

憲緯進入公司後的訓練期程為三個月，在這段期間，公司指派了一位資深同仁擔任他的教練，帶著他從最基本的設備認識開始，逐步進入實際的專案操作。除了現場的實務指導外，計畫也要求他每兩週撰寫一次訓練紀錄，記錄教練教了哪些內容，自己學到了什麼，以及操作中遇到的問題和解決方法。

▲憲緯認真記錄每次的學習心得

憲緯在參訓過程中，發現這套機制對他的幫助超出預期，因為這項計畫讓他在毫無基礎的情況下，能夠以正職員工的身份在公司「邊做邊學」，而撰寫訓練雙週誌，更讓他的學習扎實了不少。「因為要寫報告，所以教練教的每個步驟我都會認真記錄下來，搞懂之後再整理成文字。」這讓他不只是跟著動手做，而是要真正理解每個環節在做什麼。

對一個完全沒有科技業背景的新人來說，這三個月的訓練在他最不安的起步階段，提供了一個有系統、有人帶的學習環境，讓他能夠更踏實地進入狀況。

▲教練從旁指導，帶著憲緯熟悉每一項設備操作細節

什麼都不懂的日子，全部都要從頭學起

回憶起剛進公司的那段日子，憲緯說當時真的有很多事情都難以適應。過去二十幾年的經歷全部跟體育有關，但進入公司後，卻得每天面對科技設備、電性測試、環境驗證等陌生領域，不僅專業名詞都是第一次聽到，連面對機器也都不知道該從哪裡下手，每天都在消化排山倒海的新資訊，整個人就像被丟進了一個全新的世界。

▲憲緯工作的環境充滿各式機器

雖然要熟悉的內容很多，但公司依照訓練計畫內容，安排憲緯循序漸進學習相關設備操作與作業流程。訓練過程中，教練會在旁一邊示範、一邊講解每個步驟需要留意的細節，像是冷卻液怎麼接、設備如何安全上電等。對憲緯來說，那段時間雖然學得很吃力，但有人在旁邊帶著，也讓他在實作中逐漸建立方向，確保自己走在對的路上。

進公司到現在，他主要負責的是車用電子可靠度測試，也就是測試音響等零組件在溫度、濕度、沙塵、防水、日照等各種極端條件下，是否還能正常運作。剛接觸該類型專案的時候，憲緯說自己完全沒辦法獨立作業，凡事都得靠教練在旁邊指導才敢動手。但經過將近一年，同一個專案跑了兩輪之後，現在大概七成的工作他都能自己處理，而遇到問題時，他也能夠先嘗試獨立排除錯誤，若是真的找不出問題，再去請教有經驗的同事。從什麼都不懂到能獨立上手，他自己回頭看也覺得相當不可思議。

▲憲緯操作環境測試設備

最難熬的時候，他不放棄也不硬撐

在學習的過程中，並不是每一天都能感受到自己在進步，有時候反而是挫折感來得比成就感更快。憲緯印象最深的一次低潮，是碰到一項很複雜的測試任務，需要接電、做電壓轉換，還要操作他過去從來沒碰過的設備，面對這樣的狀況卻完全沒有頭緒，更不知道該從哪裡開始。那段時間他常常加班到很晚，一個人面對怎麼試都試不出來的問題，身體很累，心情也跟著越來越低落，他說那是進公司以來，最讓他懷疑自己是否適合這份工作的一段時間。

▲憲緯操作交流電源供應器

不過他沒有讓自己一直陷入低潮中，而是從中摸索出一套面對問題的解決方法，那就是給自己設一個停損點。遇到工作卡關的時候，憲緯會先試著自己查資料，或是透過AI工具協助，試圖找到問題點。「其實我不太喜歡一直麻煩別人，所以通常會先盡量靠自己想辦法，真的試過一輪還是解不了，才會去請教同事。」而為了避免因為同樣的問題重複打擾同事，他也養成了隨手做筆記的習慣，只要別人教過的東西就馬上記下來，確保自己不會再問第二次。

除了工作上的問題排解外，憲緯在心情調適上也有自己的方式。因為清楚這條路是自己選的，所以他希望在自己可以承受的範圍內盡全力去試試看，不想還沒走完就先放棄。若是真的覺得撐不住了，那就找家人和朋友聊聊，把累積的壓力說出來，盡量不讓自己一個人悶著。

最想感謝的人，是一路帶著他的教練

在這段從零開始的過程裡，憲緯最感謝的人，就是公司安排給他的資深教練。這位在公司有豐富經驗的前輩，做事非常仔細，對每一個測試環節都很要求。也正因為教練在訓練過程中的細心與堅持，才讓他在學習階段就打下了扎實的基礎，到現在工作上他也會主動去留意每個細節。從一開始手把手帶著憲緯認識設備，到後來放手讓他嘗試獨立操作，教練總是很有耐心，不會因為他問了基礎的問題就不耐煩，而是一次又一次地細心講解，直到他真的理解為止。

但讓憲緯印象最深刻的，其實不只是技術上的指導。每當工作加班到很晚，身心都很疲憊的時候，教練常常會主動走過來找他聊天，講一些工作以外的事情，甚至是開開玩笑，讓他原本緊繃的情緒可以稍微放鬆下來。「他不只是教我怎麼做事，而是讓我覺得在這裡不是一個人在硬撐。」對一個從不同領域闖進來的新人來說，在最累最迷惘的時候，有人願意關心自己的狀態，這份溫暖也成為支持他繼續走下去的動力之一。

▲憲緯與教練的合影

完成培訓後，他用主動在團隊裡站穩腳步

三個月的訓練計畫結束後，憲緯順利留用，繼續在公司擔任測試工程師。他所屬的部門大約十幾個人，大多是年紀差不多的年輕人，大家相處起來沒什麼隔閡，很快就打成一片。在團隊裡，憲緯總是樂於助人，若發現有人工作進度比較趕，會主動問需不需要支援，或是看到同事在搬東西時，也會過去搭把手。因為工作上有些測試設備重量很重，搬運起來對很多人來說有些吃力，但有著多年運動習慣的他在這方面游刃有餘，也讓他意外發現，體育背景在這份工作裡也能派上用場。

▲憲緯在工作中常協助同事搬運設備

這份主動不只展現在與同事的相處上，更反映在他對工作的態度裡。有一次，他借用其他部門的設備做化學氣體腐蝕測試，做完後發現樣品外觀變化特別大，於是主動去翻閱過去其他人的測試紀錄來比對。在發現數據有明顯落差後，他反覆跟主管討論確認，最後把這次經驗整理成案例資料留存，這份細心和主動，不僅讓主管對他的表現讚譽有加，也讓未來遇到相同狀況的同事，能有他整理的測試紀錄可以參考。

離開了球場，但羽球還是陪在身邊

雖然轉職之後的生活變得很忙碌，幾乎所有時間都投入在工作上，但羽球並沒有從憲緯的生活中消失。每到假日，他還是會回去兼職教球，一方面維持自己的專長，一方面也是換個環境讓自己喘口氣。而平時壓力大的時候，他也會透過運動來紓壓，無論是打一場羽球，還是去健身房流流汗，這個從學生時代就養成的習慣，到現在仍然是他最有效的充電方式。對憲緯來說，羽球不僅是曾陪著他成長的夥伴，也成為他在忙碌生活中不可或缺的調和劑。

▲憲緯與學生在球場上的歡樂時光

給同樣想轉職的你：先做就對了！

「我也沒想到自己可以走到今天。」回頭看這段從球場到科技廠的轉職歷程，憲緯說自己以前總覺得理工不好，不可能適應科技業，但實際做了之後才發現，事情沒有想像中那麼難，很多事情都是做了才知道自己其實可以。

他想用自己的親身經歷鼓勵正在考慮轉職的人，不要在還沒嘗試之前，就先用「我是文組的」、「科技業不適合我」等理由把自己擋在門外，因為這些顧慮到底是不是真的，不去試永遠不會知道。與其花時間擔心會不會失敗，不如先踏出去做了再說，就算最後發現不適合，也不過是多了一段經歷，人生還有很多時間可以重新出發。

從羽球場到測試實驗室，從教練到工程師，憲緯的故事告訴我們，路從來不只有一條，只要願意踏出第一步，就有機會走出屬於自己的方向。

▲憲緯用自身經歷鼓勵正在考慮轉職的人，勇敢踏出第一步