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朝夢想加速前進 林哲瑀的故事

 

頂著研究所的光環，林哲瑀畢業後卻因為工作經驗不足，求職屢屢碰壁。但樂觀正向的他並未輕言放棄，透過青艦計畫的工作崗位訓練，突破非相關科系且無實務經驗的限制，獲得第一份正式的工作機會，順利於光陽工業擔任研發工程師，更是公司十分看好的明日之星，並給予調薪肯定其工作能力！

 

   他也勉勵跟他一樣曾在求職路上遭遇挫折的年輕朋友：要勇敢突破框架，別自我設限，做就對了！

 

 

 

初入職場四處碰壁，青艦計畫助穩定就業

哲瑀大學就讀義大生物醫學工程學系，研究所至臺科大應用科技研究所繼續進修生醫工程領域，畢業後因為想多陪伴家人，因此回到南部展開初次尋職之路。但由於本科所學的生醫工程相關工作機會大多集中於北部，加上剛畢業沒有工作經驗，因此投遞履歷不是石沉大海，就是面試後通知未獲錄取。

　　但積極樂觀的哲瑀並不因此感到氣餒，而是更堅定決心將尋職目標放在其他能夠精進專業能力與提升實務經驗的工作機會。正好當時看到光陽工業正在招募自己的理想職缺，在哲瑀積極爭取面試機會之下，透過「青年就業旗艦計畫」（以下簡稱青艦計畫）終於獲得第一份穩定的工作機會，就此展開跨領域學習之路！

▲哲瑀與父母（右1、右2）聚餐照

 

▲哲瑀與女友（圖左）及好友（圖右）合照

職場導師手把手教，先僱後訓提升專業力

面試時，公司將職務性質與所需條件說明地十分清楚，而升遷制度、工作環境及薪資條件也相對優異，更提及參與青艦計畫會安排職場導師一對一的教導，透過完善的培訓課程將有助哲瑀快速熟悉實務操作，進而大幅增強專業領域，這也讓他非常期待能進入公司學習成長進而發揮所長。

「在職場上能遇到手把手教導的資深前輩，真的很難得！」哲瑀提到同部門的主管同時擔任計畫導師的李佳諺，已在公司任職十一年。初到光陽工業研發單位的哲瑀，對於車體架構和軟體系統皆很陌生，過去雖有電腦模擬的經驗，但主要是醫學領域，研究範疇並不相同，對哲瑀來說是一大挑戰。在職場導師一對一的帶領與指導下，讓他可以很快地進入狀況，且迅速累積實務經驗，不僅使他建立獨立思考判斷力，更大幅的提升專案分析執行力。

▲職場導師（圖左）對哲瑀（圖右）進行輪圈分析條件解說

「因部門中同事們專業能力都很夠，學歷經歷也很充足，所以反而人與人之間的溝通技巧非常重要。」由於工作中常會接觸到不同部門的同事，例如與測試部門討論怎樣的條件才能符合測試標準，哲瑀笑著說，如果溝通技巧能夠好一點，或為人比較和藹可親，對於工作進行的順暢會有一定的加分。而職場導師及同事在他碰到問題時都能耐心為他解惑，細心地教導並一步步帶著他做，讓他慢慢成長，也讓他能夠及時適應公司文化以及增進職場溝通能力。

哲瑀特別提到，在培訓的過程中導師的教導和訓練雙週誌對於自己的幫助也很大，例如在一次模擬分析中，完全不知道該如何操作而十分緊張的他，在導師專業詳細的解說下，將複雜的原理與情境變得更簡單。而他也利用訓練雙週誌的學習心得，回顧所學事項有哪些待改進，或對於課程的個人心得，都可在撰寫雙週誌時再次複習。

▲哲瑀進行實車拆解，以了解機車零件及構造

突破框架，化挫折為成長動力

「對於進入一個陌生的產業，想跳脫原本的框架，去做一些不一樣的事情，體驗不一樣的新知識，這是一個很適合讓你快速進入狀況的一個計畫。」哲瑀提到，參加青艦計畫與一般步入職場從事第一份工作有蠻多不一樣的地方，像是對毫無經驗的他來說，參訓過程中的職場導師就像是一對一的家教，會有人帶你去體驗這個企業的人、事、物，因為自己一個人可能會很慌張。

「挫折還是多多少少都有，但不要把挫折當成阻力，而應該是成長的動力！」哲瑀認為他目前最大的挫折大概是有時候解決問題的速度和一些想法不如預期，舉例來說，他會根據電腦模擬的結果，以力學概念去建議工程師應該怎麼樣改善產品設計，工程師會再把產品做出來進行實際的測試。因為哲瑀是新人，主管跟高層都很尊重他提出來的方法，然而成品測試之後，無論是功能或成本改善的幅度，其實都不如模擬出來的預期結果。

哲瑀過去雖然有電腦模擬的經驗，但應用的領域不一樣，研究所是以大學的醫學工程相關技術延伸為主，而有些同學可能往純機械領域發展。之前的電腦模擬技術是運用在人體上，在研究所是研究人體的植入物，像是人工關節、脊椎融合器以及手術器械的結構設計，由於是需要載重的結構，就會有一些安全性和耐受度的問題，所以會先用電腦做模擬。

「專業領域模糊可以說是我求職一直碰壁的原因」，他認為生物醫學工程學的東西比較全面、複合式，不像一般機械系、法律系一聽就知道在做什麼，因為什麼都學一點，所以機械領域一定沒有比機械系強，材料領域也沒有比材料系強，醫學領域也沒有比醫學系強。

「畢竟要學的東西真的很多，因為我不是專業的機械背景，同事都是學了四年，甚至又多了兩年的研究所」，那時的哲瑀完全沒有車輛相關概念，對於車輛的結構、機構及製程等，或是在測試會重視哪些部分，甚至一些車輛工程的力學、結構力學等比較專業的東西，他自認為知識不夠扎實，所以會疏忽一些細節。還好參加了青艦計畫，讓他能於車輛工程領域專注學習，增進許多機車的知識及專業技能！

▲哲瑀正在進行研發工作

 

▲公司會不定期舉辦讀書會進行經驗分享

擁抱未知，體驗跨領域的有趣人生

「人不是只來體驗開心快樂，難過挫折都是要體驗的，這樣人生才會完整。」天性樂觀勇於體驗人生的哲瑀認為有挫折才會有進步，他也鼓勵青年朋友在跨入新領域時先鎖定目標並專注學習一、兩年，不要碰到挫折就馬上離開。盡量抱持學習的心態，「不要去想自己的不足，把自己當成一個正常人，是其他人太優秀了。」他認為用正向的心態去應對，這樣更有動力一直學習下去，要敢於擁抱未知，永遠不要給自己設限，這樣的人生才會有趣！

哲瑀目前主要的工作內容為車體結構及引擎相關研發測試、車種造型設計、懸吊系統設計、研發試作等，會透過CAE（電腦輔助工程）進行產品設計發想及分析測試。

「所以全公司有疑難雜症就會先想到我們部門」，簡單來說就是機車尚未確定的安全性結構、功能性結構，會先用電腦模擬的方式確認安全性及性能，之後才會實際用模具做出來去測試，算是一個節省成本的過程。

目前哲瑀逐步進行新機種開發分析，且能獨立針對多領域發展分析，包含機構運動、結構強度等提供設計者建議方案，並和實驗室溝通改善對策方案，持續不斷專精自身對於車體的專業知識，他也期望未來能晉升管理階層，或是朝3D製造與醫療整合方向獨立創業邁進！

▲哲瑀與部門同事及主管合照

助企業培訓優秀人才，留任率達8成

光陽工業人資主管表示，生物醫學工程畢業且毫無經驗的哲瑀並不是該職務的第一人選，但在面試時發現哲瑀的學習能力強，並對工作抱持積極的態度，更會省思自身專業領域不足之處加以精實提升。因此公司透過青艦計畫，對於缺乏實戰經驗的哲瑀，安排職場導師一對一指導，一步步累積職場專業力。

經歷青艦計畫為期9個月的訓練，培訓期間哲瑀表現優異，在訓練期間職場導師與公司主管也多次對哲瑀讚譽有加，結訓後不但順利獲公司留用，之後又經考核通過予以二次調薪，並多次分派哲瑀參加研習會議，已成為公司目前積極培養的新血。

人資主管也很感謝勞動部的青艦計畫提供補助，減輕企業訓練青年的負擔，協助企業自行培育優秀人才，更減輕了人才招募不易的困境。公司自2021年申請青艦計畫留任率達到約8成，總留任人數達60人，是一個勞資雙贏的計畫，建議企業可以多加申請，培養職場新手成為企業即戰力！

▲哲瑀透過青艦計畫持續朝夢想邁進