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　　現代職場，價值多元。除了「樂在工作」之外，最近這幾年因為受到流行文化「佛系」的影響，陸續浮出一種「與世無爭」的工作價值觀——無所謂「快不快樂」，只想要「得過且過」。
我把這群新工作者，稱之為：「低標員工」。最典型的工作表現就是：總是用最低標準自我要求，只要不出錯就好，缺乏企圖心，對績效無感。工作，能推就推；責任，能閃就閃。
    「低標員工」的人際關係特質，就是：易相處、難共事。在沒有利害關係的其他同事眼底，因為他們不會爭權奪利，所以無害，感覺還算是滿好相處。至於，和他同部門或需要一起工作的同事，會覺得這種人，不但很礙眼，也很礙事。
　　例如：明明大家都忙著一起趕進度，他卻悠閒淡定地只想顧好自己的事，維持「還過得去就好」的態度。而且無論進度或品質，他都採取公司能夠忍受的「最低標準」——既然我沒出錯，你也不能說我怎樣。時間到了，就該下班。完成份內，其餘免談。

　　這類型的員工，很容易拉低組織的效能，並且讓整個辦公室瀰漫低氣壓。但是，常因為身在此山中，而雲深不知處，不見得真正明白知道自己的處境。除非有看不過去的同事，好言相勸，或是主管出面指正，才發現原來自己已經淪為「低標員工」。

自我覺察，採取行動，撕掉「低標員工」的標籤

　　一旦覺察到自己已經有淪為「低標員工」的可能，應該要趕快採取積極的作為，以免耽誤自己的前途，也成為別人的障礙。以下有幾個建議，提供參考：
1. 找到動機：回頭重新檢視自己的工作動機
金錢，並不是工作的唯一目的。如果，發現金錢已經無法是主要的激勵因子，可以回頭檢視自己內心真正的渴望。例如：想要勝任更有挑戰性的工作、或在組織中發揮影響力。想清楚這一生所為何來？想要成為一個怎樣的人？也許會因為找到真正的動機，而願意主動投入熱情與心力於工作之中。
2. 啟動學習：拿出好奇心跨領域學習新技能
若是因為工作太例行性、或過於簡單，而讓自己漸漸麻木或掉以輕心。這時候，不妨拿出好奇心，跨領域學習新技能，可以是與工作相關的專業，也可以是下班後的休閒技能、或是運動項目。透過學習，既能發現自己的潛力，也能找回自信。
3. 正確引導：為自己找一位業師多向他請益
無論是公司內部或外面，都可能存在適合你學習請益的專業導師，可以為你在專業技能與心理方面解惑。透過閱讀、進修、上課，會有更多會認識這些良師益友。坊間也有很多線上課程，可供選擇。他們未必真正跟你面對面，但仍會透過書本、影音等媒介，打開你的眼界，讓你對未來的職涯，有所渴望與追求。

即使是「低標員工」，也具備高潛力

　　工作的標準，是既定而刻板的；每個人的心與行動，卻是動態而活躍的。有時候，某些工作階段的「心如止水」，有可能是暫時沒找到自己要的方向而已。
沒有人願意被無故貼上「低標員工」的標籤，更何況就算是「低標員工」，仍具有高潛力，只要找到動機、啟動學習、正確引導，就能從低標躍進到高標，大大提升工作績效。