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　　 但許多人工作多年，還是不知道自己的職場競爭力在哪裡，也不知道自己值多少，因此常常不曉得該如何在面試時要求更高的薪水，或是工作多年，薪水還是沒有提升。

　　 職場競爭力來自於許多因素的綜合，如本職學能、產業狀態、市場波動、人脈關係、個人魅力…這些都是競爭力的一種，每個產業、職位也都不一樣，但最核心的競爭力，都有同樣一種特質，就是：在你身上，別人拿不走的！

　　舉例來說，我身處廣告行銷業，因此對我們來說，數位行銷工具的使用，是非常重要的，從Google關鍵字廣告的後台，到臉書廣告後台的使用，從業人員將這些後台使用得滾瓜爛熟是基本，但絕不能因此就懈怠了。

　　因為這些工具會不斷推陳出新，且連既有後台也會不斷改版，更重要的是，人群是流動的，人群的喜好是會變化的，我們應該是跟著人群走，而不是跟著工具走，因此我們要學習的，不是「很會使用臉書廣告」，而是「運用工具有效率的接觸人群」，至於是什麼樣的工具，則是枝微末節的事了。

　　當今天隨著時代改變，如哪天臉書不熱門了，人群都跑到了新平台去，我們才不會因此擔憂害怕自己是否會失業。

　　除了技能上，我們要注意不要被工具、平台、環境給限制外，更多的技能，應該是自身思維上的修煉。

　　例如，遇到一個問題，是先習慣問「為什麼是我？」還是先問「這該怎麼處理？」

　　看別人做一件事成功了，是先想「不過是運氣好而已」還是先想「有哪些是我可以學會的？」

　　受到打擊了，是先思考「為什麼我這麼衰」還是先想「我可以學會什麼，下次如何做得更好？」

　　這些看起來只是一點思考上的改變，卻會影響著我們後續的行動，更進一步成為我們行事作風，以及我們日後的成果。

　　思維上的學習，並不是今天看到了，馬上就能夠運用，而是長久的鍛鍊與累積，才能慢慢的讓思維成為習慣，成為你的競爭力。

　　我們在職場上努力，應該是往那些「在自己身上，帶著走的能力」為努力目標，而不是努力在公司名聲多大、自己職位頭銜好不好聽、辦公室政治要往哪邊站…這些只要你一離開這間公司，馬上就失去的東西。

　　為自己努力，看起來只是個勵志廢話，但卻是我們在職場上常常忽略的關鍵，很常在忙碌中，就忘了自己要的是什麼。

　　職場是長期且持續的累積，一時的成就與名聲，都可能在下一次轉身時倒塌消失，但唯有在自己身上的努力，是別人帶不走也拿不掉的能力。

　　為自己累積「帶著走」的能力，就是你最好的職場競爭力。

「文案的美」創辦人／林育聖