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      回想起自己職場復出過程，在回歸家庭育兒階段，並未因為回歸家庭而與職場友人斷線，也持續關注職場新技能的學習；在熟齡轉職階段，也因為發覺目前工作型態是容易被取代的，為了避免再度遭市場淘汰，勇敢地舉手踏入新的領域學習並發展新的專長，於是展開『人資阿姐部落格』的經營，以及往職涯發展諮詢的助人路上邁進與學習。

平順的不安定感

      阿姐常遇到職場友人或網友們來函對於工作失去熱情，困惑於下一步工作動力尋找的混沌，即便是看似職場勝利組的職場人，也有內在的不安與工作的隱憂。尤其身處大環境變異頗巨的現代職涯競技場，今天的技能可能明日就會被淘汰，現在當紅的職業也可能很快地萎縮。要如何與職場變遷與時俱進，只有不斷關注職場趨勢與持續學習，才不致因環境的變遷而被淘汰。

成長與學習的次第

      每份工作與每個職務的成長，都是從生疏到熟捻，從生手到熟手，從初階職工到基層管理職或專家角色。對於新鮮人來說，進入職場的前五年，要能夠建立起自己的專才能力，知道自己的核心能力與價值在哪裡，然後再由這部份專才能力，發展出第二個與第三個不同的專才能力。

      同時面對現今變化快速多端的職場生態，更必須往全方位的通才發展。也就是從Ｉ型人才，培養與發展第二種專才到Ｔ型人才，再發展成π型人才。最好還要能成為鼎足而立的π型人才，能夠讓每一個立足點能穩穩鼎立著，也就是橫向的通才與縱向的專才都必須兼顧到。

終身學習的時代來臨

新鮮人的職場探索 

      剛踏入社會，職場新鮮人的第一份工作，往往是我們第一專才建立的啟蒙期，幸運者能夠遇到好的主管與導師(Mentor)帶領，在兩年至三年成為某項專才；尚在尋覓專才能力的職場菜鳥，若經過一年的學習仍無法成 長或學出心得與樂趣，建議檢視一下目前工作內容與職掌的前瞻性，以及自己職涯發展的目標，倘若不符規劃的期望以及無前瞻展望的工作，可儘快換跑道與領域。給自己兩年的時間來思索與尋找自己的專才與方向，這是職場新鮮人可以容許的職場探索期。

專家角色的學習拼圖

      當可以不假思索甚至機械化的進行職務上所交辦的任務，表示工作已能得心應手，這時便是你思考加強第二專長的時機。第二專才最好與原本的專業領域有所關聯，否則將會各自獨立兩不相干，如此較難在短期內讓自己在專業領域壯大，因此對於職場五年內的壯齡們，建議選擇能加深或加廣現有專才的能力來學習。

      經過了一番學習與閱歷，對於職場種種你已了然於心。此時的你若無法成一家之師一方之帥，就必須是某項專業領域的達人，你必須有一兩項高人一等的能力或專才。你必須能靈活的運用所知所能，去帶領職場新人與關注非你專長的跨領域能力，讓自己進入通才的領域，而這跨領域與通才的學習，也必須能合縱連橫到現有的專才能力，能夠與產業的變遷有所呼應。

轉職及興趣的規劃學習

      現代人轉職的機率愈來愈高，除了有因為原有的產業消失，也有想往自己的目標或興趣發展，因此轉職前的學習是必要的先備功課。一門技藝與能力的達成，非一朝一夕可得，所謂台上一分鐘台下十年功，說的就是這個道理。因此想要轉職的職場人，可以利用政府的職訓體系課程，先釐清自己是否真的有興趣轉往此新領域發展，再持續加強加深所需的新職能，同時這樣的學習也代表著自己擁有學習力。

      許多人追求生活與工作的平衡，現在已是工作與生活整合的世代，擁有一份喜愛的興趣會是工作的減壓良藥。因此可以從自己的興趣開始，興趣學習也是一項好的投資，在通才為王的世代，需要的是多元能力的人才，或許你的興趣學習在未來也會成為你的斜槓能力。

持續學習提升職場價值

      之前已提過明日的職場技能不可知，只有靠不斷的學習來跟進，而踩著持續學習步伐的你，正是未來職場所需人才的重要能力之一。

     學習會讓我們成長，成長會讓我們視野轉變，也因為這樣的轉變，將產生有形無形的動能與契機，就讓我們從學習的自我加值中提升我們的職場價值，而職涯的進展與轉變也會因為我們的持續學習而有不同的發展。

與您分享阿姐的座右銘：Keep Walking Keep Learning!

讓我們一起踏上持續學習的生命之旅！

國際職涯發展諮詢師、資深國際人力資源管理師／人資阿姐