但要開始嶄新的職涯，也不是一件容易的事情，很多人因為要踏出舒適圈、害怕失敗、或不知道如何開始，會讓行動遲遲無法展開。隨著時間過去，腦中的想法和目標，始終沒有被實現。

　　這篇文章就是想要和你分享，如果現在的你也想開啟跨領域的門，開始創造自己的多元成就，有些能力你可以開始累積、鍛鍊！這些能力陪伴我走過跨領域轉職（行銷、業務、PM）、斜槓（舞蹈老師、講師、職涯教練、演員、廣告導演...）、創業，希望也對你有幫助！

　　跨領域時，我們可以分成兩大部分來討論，「必要條件」和「輔助能力」。

●跨領域必要條件：

一、一項深耕的專業

　　在談跨領域之前，我們一定要有至少一項核心專業，是自己很有把握可以幫助到別人或團隊的，也是市場會願意花錢僱用你的能力。擁有這項能力，別人會知道如何和你合作，你也會更有自信與底氣。

二、第二曲線：跨領域延伸

　　建立在第一項專業之上，思考這一項專業能夠拓展到哪些領域？舉例來說，我的專業能力是「行銷」，延伸到不同產業，它就有不同的變形與累積；延伸到「業務」其實也很可行，因為他們的本質都是銷售，只是行銷偏向面對大眾消費者，業務偏向眼前的客戶。找到你的延伸路徑，將你的專業拓展得更寬廣。

●跨領域輔助能力：

一、 自我覺察、掌握優勢

　　在跨領域不斷嘗試的路上，保持對自己的覺察，觀察自己在哪些事情上更有優勢，再慢慢往「喜歡且擅長」的方向靠近，同時掌握方向和優勢，心裡會更踏實，勝率也會自然提升。

二、 積極主動、行動中學習

　　跨領域時，一定會時常面對自己不熟悉的人事物，保持積極的好奇心，透過「做中學」的精神，讓自己在行動中學習，是確保自己不斷進步的最好方法。

　　這邊也提供給你一些實際的學習方法：

<ol style="margin-left:80px">
	<li>線上或實體課程、社群學習：現在有很多垂直領域的線上學習平台或實體課程、社群，只要搜尋該領域關鍵字（例如：數據分析、程式語言、SEO關鍵字...），就會有很多資源出現了！和同儕一起學習，也是增加自己學習動力的一個好方法！</li>
	<li>向前輩請教：想確認要發展的方向適不適合自己，請教做過的人是最快的方法！透過朋友、人脈圈、社群媒體...都是可以找到相關產業前輩的方法。記得請教的時候，保持禮貌與尊重、把問題準備得具體完整，讓彼此都留下好印象！</li>
	<li>用小專案形式，實際做做看：如果你要學設計，實際畫畫看吧！如果你要學寫程式，想一個題目實際寫寫看吧！遇到問題就去找答案，沒有什麼比「實際做」學得更快更深刻了。</li>
</ol>

三、 突破框架、創新思考

　　卡住的時候問問自己「除了現在的解法，還有其他解法嗎？」創意很可能就在這個時刻產生了！而這個創意可能會帶給你源源不絕的動力。

　　以上兩個必要條件，三個輔助能力，希望對於你累積「多元成就」有幫助！ 
最後一個小小提醒，目標是動態的，在實踐的路上都是可以調整的。讓目標成為你的動力，而不是壓力，我們一起開始累積你的多元成就吧！

&nbsp;

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BetweenGos職涯平台創辦人／Grace

Grace

用跨領域思維，創造多元成就！

<big>　　現代職場，價值多元。除了「樂在工作」之外，最近這幾年因為受到流行文化「佛系」的影響，陸續浮出一種「與世無爭」的工作價值觀&mdash;&mdash;無所謂「快不快樂」，只想要「得過且過」。 
我把這群新工作者，稱之為：「低標員工」。最典型的工作表現就是：總是用最低標準自我要求，只要不出錯就好，缺乏企圖心，對績效無感。工作，能推就推；責任，能閃就閃。 
&nbsp;&nbsp; &nbsp;「低標員工」的人際關係特質，就是：易相處、難共事。在沒有利害關係的其他同事眼底，因為他們不會爭權奪利，所以無害，感覺還算是滿好相處。至於，和他同部門或需要一起工作的同事，會覺得這種人，不但很礙眼，也很礙事。 
　　例如：明明大家都忙著一起趕進度，他卻悠閒淡定地只想顧好自己的事，維持「還過得去就好」的態度。而且無論進度或品質，他都採取公司能夠忍受的「最低標準」&mdash;&mdash;既然我沒出錯，你也不能說我怎樣。時間到了，就該下班。完成份內，其餘免談。</big>

　　這類型的員工，很容易拉低組織的效能，並且讓整個辦公室瀰漫低氣壓。但是，常因為身在此山中，而雲深不知處，不見得真正明白知道自己的處境。除非有看不過去的同事，好言相勸，或是主管出面指正，才發現原來自己已經淪為「低標員工」。

 
自我覺察，採取行動，撕掉「低標員工」的標籤

 
　　一旦覺察到自己已經有淪為「低標員工」的可能，應該要趕快採取積極的作為，以免耽誤自己的前途，也成為別人的障礙。以下有幾個建議，提供參考： 
1.&nbsp;找到動機：回頭重新檢視自己的工作動機 
金錢，並不是工作的唯一目的。如果，發現金錢已經無法是主要的激勵因子，可以回頭檢視自己內心真正的渴望。例如：想要勝任更有挑戰性的工作、或在組織中發揮影響力。想清楚這一生所為何來？想要成為一個怎樣的人？也許會因為找到真正的動機，而願意主動投入熱情與心力於工作之中。 
2.&nbsp;啟動學習：拿出好奇心跨領域學習新技能 
若是因為工作太例行性、或過於簡單，而讓自己漸漸麻木或掉以輕心。這時候，不妨拿出好奇心，跨領域學習新技能，可以是與工作相關的專業，也可以是下班後的休閒技能、或是運動項目。透過學習，既能發現自己的潛力，也能找回自信。 
3.&nbsp;正確引導：為自己找一位業師多向他請益 
無論是公司內部或外面，都可能存在適合你學習請益的專業導師，可以為你在專業技能與心理方面解惑。透過閱讀、進修、上課，會有更多會認識這些良師益友。坊間也有很多線上課程，可供選擇。他們未必真正跟你面對面，但仍會透過書本、影音等媒介，打開你的眼界，讓你對未來的職涯，有所渴望與追求。

&nbsp;

即使是「低標員工」，也具備高潛力

　　工作的標準，是既定而刻板的；每個人的心與行動，卻是動態而活躍的。有時候，某些工作階段的「心如止水」，有可能是暫時沒找到自己要的方向而已。 
沒有人願意被無故貼上「低標員工」的標籤，更何況就算是「低標員工」，仍具有高潛力，只要找到動機、啟動學習、正確引導，就能從低標躍進到高標，大大提升工作績效。

 
&nbsp;

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&nbsp;

吳若權

用學習當跳板，從低標躍進到高標

硬實力

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;無論從信任感的取得、創造職場影響力的角度來看，培養自己無可取代、一針頂天的專業，是必須無時無刻且與時俱進的。想像我32年前工作的場景，科技的發達與進步從來沒有取代我，只要善用工具，加上自己的專業硬實力，就能對抗職場變化的浪潮，讓自己永遠處在浪頭上。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;「不是老了而不學，而是不學才變老。」

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;現代職場，一種專業還不夠，跨領域學習，才是關鍵。

&nbsp;

軟實力

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;現代人的職場環境，非常重視成果展現，而溝通、簡報、公眾表達，就是最顯而易見的職場軟實力。提供幾個方向讓大家參考：

1、　沒有問題就是你不懂問問題，或是不懂內容：試著在公開會議、討論上表達自己的意見，從問一個好問題開始，凡事起頭難，練習長話短說，就是口說能力進步的開始。 
2、　先說結論與重點：現代人工作速度快，不太有時間聽長篇大論，說話前問自己：「我要說的內容，若要用一句話說，怎麼說？」 
3、　往前坐、先舉手：往前坐是工作態度，先舉手是積極回應，兩者是溝通軟實力的勇氣。

&nbsp;

巧實力

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;我在2006年7月創業，17年間，歷經企業培訓、書籍出版、專欄寫作、廣播主持、高端個人培訓、發展線上課程、電視製作、商業代言、投資餐廳、參與NGO擔任理事長工作等，逐步展開我的事業版圖時，其中有兩個非常重要的關鍵：

 
1、　先求有意思，再求有意義 
2、　不斷跨界學習

 
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;我做事情是先憑感覺再求收穫的人，認清自己的使用說明書後，每當做一件新挑戰時，都會問自己：這個好玩嗎？跟我的志趣結合嗎？能有綜效嗎？問了幾次後，會不會進行下一步，就呼之欲出了。當然也有失敗的，失敗了就調整，加上開始任何新事業與挑戰的賭注都不大，就算失敗，也傷不了我。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;「跨出舒適圈，要跨出的不是邊界，而是提高眼界。」 
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;要結交比自己更厲害的人，跟他們學習，這才是跨界學習的真諦。在陌生領域快速學習技能的方法，提供給大家：

 
1、　準備40％就先行動，先做小樣本測試 
2、　說出來，寫出來，觀察周圍反應，邊做邊改，邊走邊學

 
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;跨界學習不都是成功經驗，但回想起來，往往失敗的經驗，最讓我回味無窮。以上三種實力，加上您的學習思維，肯定放大您的才能，讓自己持續站在風口上。

 
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謝文憲／企業講師、職場作家、主持人

謝文憲

只要有三種實力，讓學習思維放大你的才能

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;當產品經理時，搞不懂業務為何無法成交，所以跟案去了解，然後自己賣賣看，結果第一張訂單是我去談下來的，不過在過程中也了解到銷售工作跟產品介紹是兩件事，所以也花了不少時間學習如何做好銷售工作。雖然銷售不是我的主要任務，但需要時我還是可以出門。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;我自己的職涯是從工程師開始，中間轉換過許多的角色，多數時間我都是需要帶人完成任務的，亦曾從帶人角色晉升到不帶人的專業角色。在做了多年的主管後，為何我還能再次hands-on去做一線的工作，這跟我個人的學習習慣很有關。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;有些人當了主管之後，就能很難再做一線工作，因為他們多數的時間都花在溝通與協調，動手做的能力經常在這過程中消失。而這也導致他們未來的職涯選擇得繼續朝管理者這條路線發展。但如果就算成了管理者你都還持續在學呢？或許你的職涯不會愈走愈窄。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;許多企業在選新人時，一部分看現在的能力，另一部分就是看潛力，而潛力主要看的就是學習能力，而影響學習能力的關鍵就是意願。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;如果這個人平常就是個懂得自我精進的人，他就會充分的善用這些學習資源，即便沒有足夠的學習資源，他自己也會想辦法成長。但若這個人平常就沒什麼在學習，那學習資源再多，能帶來的效益都很有限。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;職場上最常見的問題是很多年輕人出社會之後，其實不知道自己要什麼，就在一個位置上一直做著不喜歡也不開心的工作。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;所以要怎麼知道自己的方向？找到自己適合什麼呢？建議可以從自己現在的職務邊界慢慢往外擴展，去接觸和學習新的領域，不只我自己曾經這樣嘗試過，也看過很多人用這個方法成功找到自己熱情所在。最怕的是一晃眼已經四十幾歲了，還把自己綁在同一個位置不敢跨出去，那就什麼問題都沒辦法解決了。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;年輕人應具備的核心技能，第一點是表達能力。所謂表達能力並不是很會講話就足夠了，表達能力在於一個人說的話是有結構與順序的。反過來，你如何理解別人說的話也很關鍵，常誤解老闆的發言、跟同事長期衝突，很多時候都是溝通出了問題造成的。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;第二點，也是最重要的，就是學習能力。例如我剛到職時因擔憂自己在專業能力上的不足會耽誤同事，每天都努力翻書自學程式，學習中若遇上不懂的關鍵字，便再去延伸學習。這是打穩知識的底層，就像你數學好、統計對你來說就相對簡單。工具對我來說是末端知識，重點在於如何往下累積。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;第三點，時間管理，結構化地把工作拆開，陳述待辦事項、估算時間，這便是專案管理的初階工作了，包含第一階段的工作需求釐清，以及更細部的處理事項，每天各需要花多少時間等。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;結合前面的表達能力，你可以告訴大家自己做了什麼、貢獻是什麼，不斷沉澱後，漸漸擁有越來越紮實的專業知識，看每件任務也會更加透徹，如此一來，工作表現一定會越來越好。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;面對人生迷茫時，思考自身定位，找到屬於自己的差異性，思考自己碰到問題時會運用怎樣的解決方案，創造怎樣的價值。也要多投資自己，學習不同技能，讓自己在職場中有更高的不可取代性！

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商業思維學院院長／游舒帆

游舒帆

年輕人應培養的職場關鍵能力

不過成功這件事不是馬上就發生，不管你是大學生或者已經畢業，重點是你是否擁有其他人所沒有的能力。如果你是語言方面很強，那就往這個方向繼續投資；如果你是很懂電腦，那就往科技領域好好發展！

基本上愈早發現自己的優點跟興趣，會帶領你走向更好的一條路，幫你找一份好的工作。找工作這件事通常看你有多少能力、好的個性、努力跟表現，能力越多等於更高的收入。

大家可以從周邊的環境發現，收入高的人都是在某些領域特別出色的人，比如說一位好的醫生，很懂談判的主管，很會設計的設計師，有豐富創意的表演者等等。

每一個人都有屬於自己的特色，但是不一定可以被發揚光大。有時候沒有好好被栽培，就很可惜無法好好表現。因此我建議每一位朋友問自己一個很簡單的問題：到底自己人生中最想要做什麼工作？這個問題的答案會告訴你可以走的方向。但是也有一個事實！有時候我們想要做的工作不一定可以做得到，這種狀況下最好要做自己喜歡的事。

我的許多演講中，很常強調投資自己的重要性。像是學語言、電腦程式、軟體應用、談判能力等等，都可以幫助我們在不同領域上發揮所長。而學習語言這件事，為我增添了許多「價值」！

我在11歲學英文、14歲學德文，16歲那年，我在土耳其南部的飯店當實習生，每天端盤子、擦地板，因為具有語言能力，後來被指派至櫃檯招待客人。21歲時我又開始學中文，3種流利的外語，再加上母語土耳其語，可以用4種語言流利切換，我從來不怕找不到工作，因為語言能力幫我解決問題、娛樂大家，還有融入不同文化。

學了中文我想進一步認識亞洲文化，就設定2006年申請獎學金來台灣念研究所。你對學習有渴求，那就會一步一步完成目標，像是學了中文之後，它帶我來到台灣、出書、主持節目，這些都是當初沒有想到，但過程中不間斷學習才有的成果。

我給所有朋友一個很重要的成功方法。你要把自己當一艘帆船，順著正確的風一直往前進，不過一定要有一個明確目標，而且越早越好。路程一定很辛苦，會遇到很多大浪！船不容易開，這個時候要記得冷靜，面對所發生的事。

現在的社會競爭很激烈，我們每一個人都要創造自己的價值。我是樂於學習的人，現在也一樣，一直在想還可以做什麼？也不斷的尋找新機會，跟隨環境的變化去改變自己，學新技術為自己開拓一條路。我很喜歡「學習」這個過程，而這也是「投資」自己的方式，現在所做的努力，是為了實現更好的未來。

不要怕失敗，失敗也是一種學習，有時候會失敗很多次，但是你要有勇氣再站起來！請交好的朋友，一位好朋友有時候會改變你的人生！不要懶惰，願意工作，讓周遭的人看見你的能力！成功的路需要犧牲，需要流汗，有時候也需要掉眼淚！我是這樣走過來的，我相信，你也可以！

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知名主持人／吳鳳

吳鳳

投資自己累積價值，此刻努力代表未來！

褚士瑩－有遠見、有夢想，還有著與眾不同的氣質與思維，總是很認真，不屈不撓的去實現夢想，足以成為想改變生活與人生觀的參考典範。


&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;我喜歡我的工作，但也從來沒有停止過學習新的事物。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;在從事採訪編輯工作的時候，我學習同步口譯。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;在從事同步口譯的時候，我開始學習廣播配音。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;在當廣播配音員的時候，我決定回學校唸新聞，於是去了埃及。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;在中東唸新聞的時候，我決定要在NGO非營利組織工作。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;雖然下了這樣的決心，卻到了美國做了科技公司的項目管理。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;結果人算不如天算，公司不斷擴充併購的過程中，我也必須一直學習新的角色，離職的時候，是公司亞太區的客服總監。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;離開科技產業是為了如願進NGO非營利組織，到戰亂地區做和平發展工作，萬萬沒想到卻一頭栽進了緬甸北部的山區，進入了有機農業的領域，從零學起跟土地的關係，卻如此津津有味。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;隨著戰爭的爆發，我的角色又變成了訓練各式各樣的公民組織團體，如何監督政府和國際開發銀行的跨國貸款案和開發案，當然，這一切也都得從零學起。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;在國際NGO組織擔任公民團體的教練、引導者時，我遇到工作著瓶頸，為了解決，於是我去了法國學習哲學諮商。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;回頭來看，每一個新的困境，都沒有變成我的阻礙，卻成了職業生涯當中，學習一門新技術的好機會。或許，這跟我從少年時代開始就熱衷於旅行有很大的關係。旅行者總是對於未知的事物，充滿真誠的好奇，不懂、不知道並不會讓一個喜歡旅行的人畏怯，正因為未知，所以才更要用自己的雙手去觸摸，用心去感受，用腦子去思考，看著地圖、用雙腳去走那條陌生的道路，雖然路的另外一頭不見得跟遠看時的風景一樣，但總是不虛此行，而且更好的是，我總會在旅途上，發現下一個值得轉彎的地方，所以我的人生不是一直線的。或許有些人覺得雜七雜八，但是我自己卻喜歡極了，因為永遠在學習新事物的人生，就沒有感到無聊的一刻。

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;因為學習新事物，就是旅行的一種方式。我知道這個旅程還沒有結束，我還會繼續一面做我喜愛的工作，一直持續充滿好奇地學習，雖然我還不知道新的專長會帶領我到什麼地方，或許不見得有什麼用處，但學習的過程本身，隨時在自我探索，有趣極了。

你最近在學什麼呢？

因為學習新事物，就是旅行的一種方式。我知道這個旅程還沒有結束，我還會繼續一面做我喜愛的工作，一直持續充滿好奇地學習，雖然我還不知道新的專長會帶領我到什麼地方，或許不見得有什麼用處，但學習的過程本身，隨時在自我探索，有趣極了。


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